上传:喻细水 发布时间:2015-12-13 阅读: 转至微博:
新闻:重庆一家企业的老板给3对夫妻档员工每家赠送一辆价值约15万元的小汽车,以表彰“的各种新闻热点不断涌现时,在很多的医院办公室恋情是明令禁止的,但是最近听说一家某某公司却鼓励员工谈恋爱,而且还推出了奖励规定,包括恋爱有奖金、失恋有假期等等。公司负责人表示,鼓励员工恋爱是因为只有在非常轻松愉快的情况下,员工的工作效率才会提高。 1、勇敢型,每一个来上班员工,直接从规章制度上禁止; 2、暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为; 3、回避型,看不到、听不到、不知道; 4、热情似火型,支持、鼓励再鼓励。 那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么? 百态,办公室恋情:支持PS反对? 有的医院明文规定不可以有办公室恋情,如果发生了,二者必走其一。有的医院鼓励办公室恋情,鼓励的认为企业归属感更高,更稳定。不同的企业文化,观点也不尽相同。 1、外企:目前而言,外企对于办公室恋情的态度更偏向于禁止。这一点,我们从杜拉拉升职记中也可以看到,王伟与杜拉拉的恋情公布后,就辞职了;而我身边有些外企的HR,也表示他们公司是严格杜绝办公室恋情的。 2、国企医院:相比外企,国企则不太在乎这个方面,以前不都是有很多双职工么,夫妻同企业的挺多见,所以现在总体来说国企对这方面不甚敏感。 3、民企医院:民企的发展历史不如外企和国企,大的民营医院和公司,基本上都是明确不能有办公室恋情,但事实上民营我们的医院有不少夫妻老婆,特别是一些小的医院里面。 法理上 这种禁止办公室恋爱的规定,明显不符合法律要求,所以在任何公司都不敢白纸黑字的写出来,也只能口口相传。 在法理上,员工有恋爱自由,公司无权利干预! 工作中碰到的一些问题,感觉解决得不是很好的 1、网络主管(单身)26岁,导医(单身)23岁,后勤主任(已婚)50多。 一天晚上医院大伙出去玩,喝酒,喝多了,网络主管和后勤主任打的送这个导医回去,他们都很喜欢这个导医,在那天晚上网络主管被后勤主任打了一顿,第二天网络主管跟我说,在这个问题上,我用了一个拖字,(这个后勤主任是老板的亲戚,跟了老板很久)实在是不好处理,后面给这位网络主管一些补偿,但还是感觉,没处理这件事。 2、男女朋友:男网管28,女编辑26. 好几次发现这个女编辑,上班的时间看空间,到处闲逛,居然会在办公室睡觉。找几次谈话,开了几次罚单,(期间这位男网管每次看到我都一脸气冲冲的),最后我还是开除了这个女编辑,然后这位网管,每次看到我都是对着干的了,医生,护士网线有问题,找他处理,爱管不管。更别说办公室拉网线等,由于这个人本身没问题,就是因为女朋友被我开,然后工作上基本上很难开展了,虽然找了几次谈话,谈话中都是说得好好的,没关系。可是一旦有工作,让处理,就还是原来的样子了。 3、咨询组长24,经营助理23. 这个经营助理是老板的亲戚,刚刚大学毕业,老板直接交到我手上。刚刚开始的时候,已经很他说得很清楚,不能对医院内部下手,外面的妞随便他泡,有一次聚会,我还带他出去认识其他医院的护士。可一段时间后,不知道那个时间,他居然跟咨询组长发展上了,事后我也找过他谈话。但也没用了,已经发展到恋人的关系了。 总结 医院的工作中,很容易产生的亲密接触,而我们的工作原因,我们都很忙,基本上都没有时间去寻找一个合适的对象,特别是一些大城市里面,每周可以见到异性就只有同事。还有,就是在医院内部的恋爱成本很低,基本上在送药的时候都可以眉目传情,中午也可以一起去饭堂吃饭,在工作中,也可以抽空去看看对方小亲密一下,更别说下班后可以一起回家了。 最后,说起医内恋情,既有利又有弊,似乎弊大于利。(作者:张斯朗)
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